細分化された思考では持たなくなっている時代の経営力。経営者の未来構想が社員と共有でき、組織シナジー効果を高めることが必要になります。Z世代のスキルは新たな時代の経営を支える力になります。

副業や投資などで所得増額が可能になり従来の雇用形態の維持が難しくなった今、「well beinng」な生活を送るモデルを見つけられずに生きなければならない混沌とした社会は革新の時代をどのような舵取りでどこを目指しているのか…

経営者様の未来構想は社員の未来につながっていますか？　誰もが自分のwell beingを目指せる時代です。社員の方は自分の未来に期待が持てる企業を探したり働き方を求めています。従業員も一緒に夢を育むことが出来る未来構想が必要です。

あなたの介護経験をキャリアにして働く介護者のサポートをしませんか？　働く介護者が離職せず仕事と介護の両立ができるようにサポートするケア・コーディネーター養成講座は、介護職の経験ではなく介護経験や受講要件です。中級コース終了後はコーディネーターのアシスタント活動も可能になります。全講座修了後は、専門職や講師として活躍することも可能です。

ケア・コーディネーター養成のリアル講座は定員10名で行います。オリエンテーションや進路アセスメントは日時の振替は不可ですが、科目受講は振替が可能です。初級コースの受講期間は1回3時間・月2回・3ヶ月の計18時間が基本になります。初級・中級・上級のコースが有り、各コース終了試験も有ります。中級以上は「介護の保健室」のアシスタント業務が可能です。

ケア・コーディネーター養成のオンライン講座は定員15名です。オリエンテーションや進路アセスメントは個別の日時設定で実施し振替は不可ですが、科目の受講は振替が可能です。初級コースの受講期間は1回2時間・月2回・5ヶ月の計20時間が基本になります。初級・中級・上級のコースが有り、各コース終了試験が有ります。中級以上はアシスタント業務が可能です。

他県に住む父の介護が始まり3年、最近認知症状が出て来て施設入所の検討が必要になりました。週末介護に行く途中で友人から講座のことを聞き介護がキャリアにできるのは自分の人生設計につながると思い受講しました。生きがいにつながる仕事ができるとワクワクしています。

夫が突然介護状態になり他界した義母のケアマネジャーに相談し介護サービスを利用できるようになりました。その時にケア・コーディネーター養成講座を知り受講。義母や夫の介護経験が辛いものではなくなり、今は自分の人生を前向きに考えられるようになりました。