予期せぬことで介護が必要になり戸惑う。仕事と介護の両立は初期対応がポイント。
中堅社員の方の介護離職で、こんなお困り事はありませんか?
介護離職は、企業の虚弱化につながるリスクが有ります。
中堅社員の介護離職は、企業の信頼性が失われたり生産性の低下から、思わぬ経済損失につながるリスクが有ります。
もはや、介護の問題は家庭だけの問題ではなく企業にとっても対策が必要な経営課題の一つです。
「仕事と介護の両立」の悩み①
突然襲う家族の介護、 戸惑う介護者
「仕事と介護の両立」の悩み②
介護休業法の利用の仕方
介護休業法は周知義務が課せられており、事前に利用の仕方を正しく知ることが大切。
「仕事と介護の両立」に悩み③
社内に相談できる人がいない
相談しても何も変わらない。キャリアに影響する。上司・部下への影響が心配。
「介護離職」に悩む①
自分の健康状態が限界に
介護負担や家事にも影響が出て、仕事に集中できなくなり限界を感じている。
「介護離職」に悩む②
離職後の経済面の計画は大丈夫?
健康面や無力感が優先して離職に至るケースで、見落としがちな大きな課題の一つ。
介護による「バーンアウト」
燃え尽きて、自分の人生を考えられない
介護は介護者に大きなストレスを与え、心身共に健康を阻害する要因になる。